https://www.novo-advocatuur.nl RSS feeds for Novo Advocatuur en Mediation 60 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2374/Billijke-vergoeding-wegens-eenzijdig-opstellen-verbeterplan#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2374 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2374&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2374/Billijke-vergoeding-wegens-eenzijdig-opstellen-verbeterplan Billijke vergoeding wegens eenzijdig opstellen verbeterplan € 100.000 moest een werkgever betalen omdat hij in een disfunctioneringstraject de werknemer teveel aan zijn lot had overgelaten. De rechtbank te Rotterdam was hier niet over te spreken en kapitaliseerde de salariswaarde over de periode dat het dienstverband wellicht anders zou hebben geduurd. Femke Tue, 12 May 2020 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2374 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2373/Is-een-jarenlange-toeslag-vaste-arbeidsvoorwaarde-geworden#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2373 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2373&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2373/Is-een-jarenlange-toeslag-vaste-arbeidsvoorwaarde-geworden Toeslag vaste arbeidsvoorwaarde? Vaak is er discussie tussen werkgever en werknemer over de vraag of een jaarlijks uitgekeerde toeslag een vast looncomponent is geworden. Zo ook in de uitspraak van het Gerechtshof te Den Haag. Het Gerechtshof oordeelde in dit geval dat de toeslagen geen vaste arbeidsvoorwaarde zijn geworden en de werkgever (dus) kon beslissen de werknemer dit jaar geen toeslag toe te kennen.   Femke Fri, 24 Apr 2020 08:29:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2373 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2340/Geen-gefixeerde-schadevergoeding-voor-werkgever#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2340 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2340&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2340/Geen-gefixeerde-schadevergoeding-voor-werkgever Wanneer een werknemer of werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt zonder de opzegtermijn in acht te nemen, is deze een vergoeding verschuldigd aan de andere partij. Dit wordt ook wel onregelmatige opzegging genoemd. Deze zogenaamde gefixeerde schadevergoeding is gelijk aan het bedrag van het in geld vastgestelde loon over de periode dat de arbeidsovereenkomst zou hebben voortgeduurd als de opzegtermijn wel in acht zou zijn genomen. Of de andere partij ook daadwerkelijk schade heeft geleden door het niet in acht nemen van de opzegtermijn is niet relevant. Aranka Fri, 30 Aug 2019 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2340 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2320/De-transitievergoedingde-wijzigingen#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2320 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2320&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2320/De-transitievergoedingde-wijzigingen In de nieuwe NOVO YouTube film vertelt Maaike over de wijzigingen van de transitievergoeding per 1 januari 2020. Maaike Tue, 30 Apr 2019 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2320 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2257/Tijdig-declaraties-indienen#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2257 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2257&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2257/Tijdig-declaraties-indienen Als een werknemer kosten maakt voor de uitoefening van zijn werk kunnen daar afspraken over worden gemaakt over hoe de declaratie van die kosten plaats dient te vinden. Onlangs oordeelde de kantonrechter in Roermond dat die kosten – ondanks afspraken - voor rekening van werknemer dienden te komen. Aranka Fri, 22 Jun 2018 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2257 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2255/Voer-verweer#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2255 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2255&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2255/Voer-verweer Een van de vuistregels die zowel een werknemer als een werkgever moet naleven is: dat als je het ergens niet mee eens bent met wat er wordt gesteld, dien je dit ook te zeggen. In een zeer korte uitspraak van de rechtbank Maastricht is maar weer eens pijnlijk duidelijk geworden wat de gevolgen kunnen zijn als een gedaagde partij helemaal niets van zich laat horen.   Aranka Fri, 08 Jun 2018 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2255 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2254/Aanzeggen-doe-het-schriftelijk#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2254 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2254&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2254/Aanzeggen-doe-het-schriftelijk Zo nu en dan zie je een uitspraak over de aanzegverplichting voorbij komen. De wetgever heeft de aanzegverplichting voor de werkgever in het leven geroepen om de werknemer tijdig duidelijkheid te geven over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst. Mocht de werkgever niet verder willen met de werknemer, dan heeft deze voor het einde van het dienstverband de gelegenheid om ander werk te zoeken. Om te voorkomen dat de aanzegging van de werkgever niet duidelijk is voor de werknemer heeft de wetgever ook bepaald dat de aanzegging schriftelijk moet plaatsvinden. Dit laatste gaat nog weleens fout en resulteert dan in een zaak zoals zich onlangs bij het hof in Leeuwarden voordeed. Aranka Fri, 01 Jun 2018 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2254 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2251/Billijke-vergoeding-628000#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2251 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2251&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2251/Billijke-vergoeding-628000 Anders dan de kantonrechtersformule is het sinds de invoering van de WWZ altijd gokken wat de hoogte van een billijke vergoeding zal zijn. De Hoge Raad heeft zich inmiddels uitgelaten over welke factoren al dan niet mee wegen bij het bepalen van de hoogte van de billijke vergoeding. Tot op heden komen soms opmerkelijke bedragen voorbij. Zo heeft een kantonrechter in Haarlem onlangs besloten dat de werkgever dusdanig ernstig verwijtbaar had gehandeld dat dat gedrag slechts gecompenseerd kan worden met een billijke vergoeding van € 628.000!!! Aranka Thu, 17 May 2018 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2251 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2245/Hoge-Raad-een-transitievergoeding-kan-ook-verschuldigd-zijn-bij-ontslag-op-staande-voet#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2245 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2245&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2245/Hoge-Raad-een-transitievergoeding-kan-ook-verschuldigd-zijn-bij-ontslag-op-staande-voet Wanneer een werknemer op staande voet wordt ontslagen, betekent dit niet automatisch dat geen recht op een transitievergoeding bestaat. Dat heeft de Hoge Raad onlangs overwogen. Aranka Fri, 06 Apr 2018 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2245 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2235/Is-de-werkgever-aansprakelijk-voor-negatief-Facebook-bericht#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2235 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2235&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2235/Is-de-werkgever-aansprakelijk-voor-negatief-Facebook-bericht Het komt wel eens voor dat werkgevers (negatieve) informatie over hun (ex-)werknemers op social media verspreiden. Recentelijk heeft de kantonrechter uitspraak gedaan over de vraag of de werkgever in dat geval aansprakelijk is voor de schade die de werknemer daardoor lijdt . In deze zaak wordt ook aandacht besteed aan de vraag of ernstige verwijtbaarheid automatisch bewuste roekeloosheid met zich meebrengt. Daphne Thu, 15 Feb 2018 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2235 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2225/Schade-door-werknemer-verrekenen-met-vergoeding#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2225 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2225&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2225/Schade-door-werknemer-verrekenen-met-vergoeding Als een werknemer schade veroorzaakt, kan het schadebedrag op werknemer worden verhaald door werkgever in het geval die schade het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer. Dit moet door de werkgever worden aangetoond, alvorens de werkgever de werknemer aansprakelijk kan stellen voor de ontstane schade.  Aranka Fri, 22 Dec 2017 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2225 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2217/De-verstoorde-arbeidsverhouding-is-ernstig-aan-werkgever-te-wijten#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2217 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2217&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2217/De-verstoorde-arbeidsverhouding-is-ernstig-aan-werkgever-te-wijten De werkgever heeft dusdanig bijgedragen aan de verstoring van de arbeidsverhouding, dat zij ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Het hof kent op basis van alle omstandigheden een billijke vergoeding van €20.000 toe. Aranka Fri, 03 Nov 2017 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2217